工伤赔偿程序,复杂但赔偿高附流程图 [复制链接]

工伤的赔付比较特殊，基于《劳动法》和《劳动合同法》，当劳动者受伤时，法律倾向于保护劳动者的权益，所以工伤的评残标准相对人身损害来说要宽松很多，只要有骨折就能上级，至少都是十级。

但是，工伤赔偿的程序非常复杂，要想实现赔偿的目的，至少都要经历四个步骤分别是：1、确认劳动关系，2、工伤认定，3、劳动能力鉴定，4、理赔。知道步骤也解决不了具体问题，还要注意以下问题：

第一、要明确是否属于工伤，既是否拿到认定工伤决定书，如果已经拿到则确实属于工伤，那就去劳动能力鉴定机构做劳动能力鉴定（包括伤残鉴定和停工留薪期鉴定），然后就和公司谈赔偿事项，协商不成，就需要去仲裁赔偿款，对仲裁结果不服，就去法院起诉，对法院一审不服，就启动二审，判决下来，对方不履行判决，那就要向法院申请强制执行，最终拿到赔偿款。

但是如果连工伤都没有认定下来，就要做以下准备：

第二、问一下公司是否申请工伤，公司申请工伤的时间是受伤之日起一个月之内，员工自己申请工伤的时间是受伤之日起一年之内。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行*部门提出工伤认定申请。第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

第三、如果公司没有申请工伤，那就要看是否有劳动合同、社会保险、工资卡、证人证言等能够证明劳动关系的证据，有这些证据就直接去人力资源和社会保障局申请认定工伤，工伤认定的时间一般是60日。《工伤认定办法》第十八条社会保险行*部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

第四、如果没有这些证据，那就很难认定工伤，这样的话，还需要先去仲裁委员会仲裁确认事实劳动关系，拿到确认事实劳动关系的仲裁裁决之后再去申请工伤，步骤又回到第一步。

虽然工伤赔偿的程序有点复杂，但是评残标准宽松，能够更好的保障劳动者的权益，所以只要有耐心，收集好证据材料，早晚都会得到赔偿的。

注意：劳动能力鉴定一级至四级，单位不能和受伤的员工除劳动关系，也就是没有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，但是单位需要支付伤残津贴，直到受伤的员工达到退休年龄为止。