一、定期分批轮流培训，确保“手把手”普法常态化。
根据制定的培训计划，每周组织召开一次职业卫生培训会，分批次组织存在职业病危害因素的企业负责人及职业卫生管理员参会，发放《职业病防治法》法本，宣传培训相关法律法规知识，有效提高相关人员知法守法责任意识，为企业进行职业健康管理筑好法律基础，形成职业健康法律法规培训、普法常态化。
二、提升职业卫生管理，推行《明白纸》提高业务水平。
通过发放职业卫生“明白纸”的方式，使企业对其应当开展职业卫生管理内容及承担的法律义务直接明了，为指导企业建立职业卫生管理档案，明确企业在职业卫生管理工作中的重点内容，不断提高企业职业卫生管理水平起到了良好的促进指导作用。
三、强化法律主体责任，签订《承诺书》明确管理职责。
按照相关法律法规相关要求，起草制定了《职业卫生安全管理承诺书》，中队组织辖区企业签订《职业卫生安全管理承诺书》，明确企业职业卫生管理职责，强化企业职业卫生管理主体责任意识。
四、增强自查自律意识，制定《自查表》定期自查自纠。
监管的最终目的就是为了规范，中队按照相关法律法规内容，组织制定了职业卫生管理自查表，通过培训会议发给各企业，企业对照自查表内容开展自查，对自查发现的问题采取具体措施主动进行治理完善，要求各企业于一定时间内将自查表和自查治理报告报送给所辖中队。
五、规范档案建设标准，确保“规范化”建档促进管理。
对企业的职业健康管理档案，分为存于执法中队的分户档及存于企业的按照管理内容分建6个档案。所辖中队根据相关要求列出建档内容，企业根据内容对档案进行完善更新，促进企业职业卫生管理。
六、严格开展执法检查，确保职业危害严重企业监督“全覆盖”。
根据职业危害严重程度，选择严重程度的首先进行执法检查，提高监管效率和覆盖率，尽最大努力降低职业卫生风险。三中队通过这种监管新模式，可以在一年的时间内，实现辖区存在职业病危害因素的近千家企业的培训全覆盖，在较短时间内提高辖区职业卫生管理水平，为保障职工健康权益起到促进作用。
供稿：区卫生健康综合行*执法大队
审核：周淳莉
编辑：段勇